目前，新辦三級(jí)資質(zhì)會(huì)考核企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才，而證明人才歸屬于企業(yè)的唯一方式就是社保繳納證明了。不計(jì)其數(shù)的企業(yè)因?yàn)樯绫?wèn)題沒(méi)處理好，導(dǎo)致整個(gè)建筑資質(zhì)辦理不成功，也增加了不必要的費(fèi)用，需要關(guān)注以下幾種。 企業(yè)在建筑資質(zhì)申請(qǐng)辦理全過(guò)程中，務(wù)必滿(mǎn)足工作人員、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)等的規(guī)定，才能獲得主管機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)許。人員部分是重中之重，公司沒(méi)有為申請(qǐng)資質(zhì)證書(shū)的工作人員交納社保，或者社保存在下述問(wèn)題，都會(huì)很麻煩。
 
一、資質(zhì)辦理未交納社保
 
申請(qǐng)資質(zhì)的公司工作人員都要經(jīng)主管機(jī)構(gòu)審批，未按規(guī)定為人員選購(gòu)社保是無(wú)效人員。依據(jù)規(guī)定，在申請(qǐng)表格中出現(xiàn)的人員，公司務(wù)必提供他們的社保繳費(fèi)證明材料，以證實(shí)彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系。
 
二、社保材料不足或違規(guī)
 
向主管機(jī)構(gòu)遞交的社保材料遺失或材料不全，比如社保成員名單、社保繳款通知等有缺失了，或其他未按要求準(zhǔn)備的材料，都將是無(wú)效的社保材料。
 
三、資質(zhì)辦理繳納社保時(shí)間不夠
 
申請(qǐng)辦理資質(zhì)時(shí)，一般需出示三個(gè)月的社保交費(fèi)紀(jì)錄，但某些企業(yè)為了省錢(qián)繳納時(shí)間不足。在申請(qǐng)辦理資質(zhì)時(shí)，不同資質(zhì)級(jí)別或資質(zhì)序列，對(duì)社保交費(fèi)時(shí)間要求不同，有的一個(gè)月，有的三個(gè)月，企業(yè)要了解清楚。
 
四、以個(gè)人名義繳納社保
 
員工社保不因公司的名義付款，只是以法定代表人或公司股東的名義付款，都是不符合資質(zhì)申報(bào)要求的。此外，必須以申請(qǐng)公司的主體繳納，外地分公司需出示額外的證明。
 
五、存在重復(fù)多次繳納社保
 
有的公司員工，除開(kāi)自身的個(gè)人社保外，也有別的的企業(yè)為其交納社保，換句話(huà)說(shuō)就是一人好幾份社保。通常出現(xiàn)這種情況，是掛證的表現(xiàn)，明確違法行為，一旦被查出，企業(yè)也會(huì)受到牽連。
 
在辦理建筑資質(zhì)過(guò)程中，人員招聘及購(gòu)買(mǎi)社保是占比很大的費(fèi)用，弄不好就會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)辦理出錯(cuò)，從而延長(zhǎng)周期，增加了社保費(fèi)用支出，多花幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)元都是有可能的。所以，資質(zhì)服務(wù)網(wǎng)建議企業(yè)要做好社保的檢查和管理工作。