建筑工程企業(yè)在
辦理資質(zhì)過程中,很重要的一個工作就是為參與申報資質(zhì)的人員繳納社保并提供證明。交社保也是企業(yè)在辦理或代辦資質(zhì)中花費較高的部分,那么社保的要求是什么呢?為什么有些因為社保無效而駁回?
施工單位在申請辦理資質(zhì)證書時,務必合乎相關要求和規(guī)定。此外,人員社保繳費證明也是諸多規(guī)范中很重要的一項,是企業(yè)申請建筑工程資質(zhì)的必要條件。假如一個公司要是沒有充足的工作人員來運行,也必定無法得到市場的認同。不管公司獨立申請辦理還是
資質(zhì)代辦,均需出示相對的人員配置和證明材料、社保證明。
要求一:提供社保證明 建筑企業(yè)提出工程資質(zhì)申請辦理時,要遞交工作人員的社保證明材料。雖然2019年起,公司的社保繳納已由稅收單位統(tǒng)一征繳,但審核單位針對公司在申請辦理建筑企業(yè)資質(zhì)時需應用的人員名單并不清楚,還必須根據(jù)公司出示的工作人員社保信息開展社保繳費狀況查看。
要求二:社保信息真實 人員社保信息的真實有效和精確十分關鍵。一般而言,新辦建筑資質(zhì)審批人員需近一個月的社保繳費,工程建筑
資質(zhì)升級審批人員需近三個月的社保繳費,而對注冊建造師審批一年的社保繳費,審批期限不合格的建筑企業(yè)將沒法進行資質(zhì)審批辦理。為進一步保證人員個人社保的真實有效,各省市、市已施行全國聯(lián)網(wǎng),人員社保繳費狀況展現(xiàn)更加直接,審核單位一旦發(fā)覺建筑企業(yè)申請員社保繳費公司與申請辦理公司登記不一致,資質(zhì)辦理就會失敗。
要求三:避免無效社保 有些公司依照規(guī)定為人員已交納了個人社保,為何出現(xiàn)個人社保評定失效的狀況?出現(xiàn)這類狀況很可能是公司“重復社保繳納”。簡單點來說,便是公司招聘的工作人員早已在別的公司社保繳費,隨后再以申請公司資質(zhì)的工作人員的身份申請辦理社保繳費,進而導致本人有好幾個個人社保的狀況。此類不符合要求的社保都將是無效的。
鑒于企業(yè)
建筑資質(zhì)辦理必須提供人員社保,且容易出錯、容易出現(xiàn)違規(guī)操作、費用很高,資質(zhì)服務網(wǎng)公司建議企業(yè)嚴格遵循相關規(guī)定,避免社保問題導致資質(zhì)申請失敗。